為什麼工作不好找？因為很多企業沒有時間慢慢訓練人才，所以需要一上陣就能打仗的員工，這也讓很多企業會鎖定一些參與職訓課程的學員，拿著紅包搶人。
畢業， 只能默默接受22K（22,000元）的低薪嗎？失業，就一定是人生的低潮嗎？勞委會職業訓練局開辦的某些職訓課程，學員還沒結訓，就有雇主搶著要，結訓後起薪比22K 高出一大截。
職業訓練局訓練發展組組長黃孟儒表示，根據環球經濟社（TheWorld Economic Society） 的調查，如果將所有的工作區分為「需知識技能」與「非需知識技能」兩大類，前者占比已從1970年代的20%，大幅躍升到近年的65%。也就是說，未具備一定知識技能的勞工，只能在越來越少的工作機會中，被迫接受長期低薪的宿命。
目前職訓局主辦的訓練課程中，需求最殷切的有9種職業，其中又以生產技術製程工程師、節能規畫師、特殊焊接人員這3類最為搶手。
熱門職訓前3 名
雇主拿紅包搶人
黃孟儒表示，職訓局會在職訓課程結束前1個月，邀請相關廠商參加說明會，前述幾種職業的相關廠商，甚至會帶著紅包，到現場搶結訓的學員，這些學員通常會有2~4個工作機會可選。
生產技術製程工程師
製造業是台灣出口的主要命脈。為了維持一定利潤，業者必須要靠控制成本、提高良率來增加競爭力，而靈魂人物就是生產技術製程工程師，工作內容主要是對於製程或設備提供規畫與管理。
生產製程跑得越順，產值才能越高；新技術、新設備的導入，也要靠生產技術製程工程師。一家營收上百億元的廠商，成本只要能降低1%，每年就能省下數千萬到數億元，產品報價就能再壓低，因此每釋出一個合格的生產技術製程工程師，就會有廠商搶著要。
節能規畫師
節能規畫師或稱為節能工程師，是近年興起的新職務類別。目前各國政府都大力倡導綠色產業、環保節能，企業如果能有效使用能源，不僅可以省下罰單的開銷、還可省能源支出，節能規畫師因此成為搶手人才。
特殊焊接人員焊接人員，給人的印象就是戴個面罩、拿著銲槍的黑手，屬於底層勞工階級，但專業技能也讓他們成為職場搶手貨，因為凡是高精密度的工程或設備，就只有特殊焊接人員才能上陣，譬如輸油管、科技業大量使用的無塵廠房，還有很多大型工程，各類繁複部件的銜接，都需要這類人才。
設備與場地限制
民間業者難與公家匹敵
黃孟儒觀察近6年來，這幾種職業訓練的搶手程度持續不衰，完全不受景氣影響，像是台塑、中鋼、台船等大型企業，對於這些受過完整訓練的專業人員，一直有大量的需求。
這9種類別，結訓時平均起薪都是3萬元起跳，其中又以製造業的幾個類別，3年後就躍升到4萬5千元以上。至於服務業，3年後也有3.5萬到4萬元的水準，且後續還有再成長空間。
值得一提的是，雖然民間也有提供職業訓練，但是像精密機械業需要操作的5軸、6軸等加工機，一個機台動輒600~800萬元，民間訓練業者較難提供這種設備與場地，因此職訓局就成為最佳選項。
既然場地與設備都所費不貲，職訓局的訓練學費是否也很高昂？黃孟儒說，如果是職訓局自辦的課程完全免費，若是委外課程，學員則須自付2成學費。不過他提醒，受訓學員如果缺課超過一定時數，會被要求退訓與賠償訓練學費。
◎ 更多精采內容請看 Money錢2013年5月號第68期
哪些職業訓練 雇主搶著要人？
畢業， 只能默默接受22K（22,000元）的低薪嗎？失業，就一定是人生的低潮嗎？勞委會職業訓練局開辦的某些職訓課程，學員還沒結訓，就有雇主搶著要，結訓後起薪比22K 高出一大截。
職業訓練局訓練發展組組長黃孟儒表示，根據環球經濟社（TheWorld Economic Society） 的調查，如果將所有的工作區分為「需知識技能」與「非需知識技能」兩大類，前者占比已從1970年代的20%，大幅躍升到近年的65%。也就是說，未具備一定知識技能的勞工，只能在越來越少的工作機會中，被迫接受長期低薪的宿命。
目前職訓局主辦的訓練課程中，需求最殷切的有9種職業，其中又以生產技術製程工程師、節能規畫師、特殊焊接人員這3類最為搶手。
熱門職訓前3 名
雇主拿紅包搶人
黃孟儒表示，職訓局會在職訓課程結束前1個月，邀請相關廠商參加說明會，前述幾種職業的相關廠商，甚至會帶著紅包，到現場搶結訓的學員，這些學員通常會有2~4個工作機會可選。
生產技術製程工程師
製造業是台灣出口的主要命脈。為了維持一定利潤，業者必須要靠控制成本、提高良率來增加競爭力，而靈魂人物就是生產技術製程工程師，工作內容主要是對於製程或設備提供規畫與管理。
生產製程跑得越順，產值才能越高；新技術、新設備的導入，也要靠生產技術製程工程師。一家營收上百億元的廠商，成本只要能降低1%，每年就能省下數千萬到數億元，產品報價就能再壓低，因此每釋出一個合格的生產技術製程工程師，就會有廠商搶著要。
節能規畫師
節能規畫師或稱為節能工程師，是近年興起的新職務類別。目前各國政府都大力倡導綠色產業、環保節能，企業如果能有效使用能源，不僅可以省下罰單的開銷、還可省能源支出，節能規畫師因此成為搶手人才。
特殊焊接人員焊接人員，給人的印象就是戴個面罩、拿著銲槍的黑手，屬於底層勞工階級，但專業技能也讓他們成為職場搶手貨，因為凡是高精密度的工程或設備，就只有特殊焊接人員才能上陣，譬如輸油管、科技業大量使用的無塵廠房，還有很多大型工程，各類繁複部件的銜接，都需要這類人才。
設備與場地限制
民間業者難與公家匹敵
黃孟儒觀察近6年來，這幾種職業訓練的搶手程度持續不衰，完全不受景氣影響，像是台塑、中鋼、台船等大型企業，對於這些受過完整訓練的專業人員，一直有大量的需求。
這9種類別，結訓時平均起薪都是3萬元起跳，其中又以製造業的幾個類別，3年後就躍升到4萬5千元以上。至於服務業，3年後也有3.5萬到4萬元的水準，且後續還有再成長空間。
值得一提的是，雖然民間也有提供職業訓練，但是像精密機械業需要操作的5軸、6軸等加工機，一個機台動輒600~800萬元，民間訓練業者較難提供這種設備與場地，因此職訓局就成為最佳選項。
既然場地與設備都所費不貲，職訓局的訓練學費是否也很高昂？黃孟儒說，如果是職訓局自辦的課程完全免費，若是委外課程，學員則須自付2成學費。不過他提醒，受訓學員如果缺課超過一定時數，會被要求退訓與賠償訓練學費。
◎ 更多精采內容請看 Money錢2013年5月號第68期
